人与人互不相同，管理者之间也存在相互差异，每个管理者都有自已认识、事物以及处理管理事务的独特方式。管理者更好地了解自己、理解他人、洞察环境，则能更好地把握机会，获得更大的成就。
基于以上基本思想，国家人事部人事考试中心开发了《企业管理人才测评系统》，用于了解管理人员的一般能力特征，包括：基本管理能力、社会愿望、职业兴趣取向、个性特点、所在岗位环境特征等。
您将参加以下四项测验：
1、《企业管理能力倾向测验》
2、《管理者职业兴趣测验》
3、《管理者行为风格测验》
4、《社会愿望量表》
为了便于您了解测试方式和测试的内容，顺利有效地完成测试，请您认真阅读以下内容：
第一部分 测试内容简介
《企业管理能力倾向测验》
用于考察管理者基本能力素质特征。
(一)测验题目特点
1、测验涉及知识面广、题目多，答不完所给题目是正常的。
2、题目不涉及专业性知识，您无需进行任何内容方面的准备。
3、本测验为多项单选题形式，即每道题只有一个最正确或合理的答案。
(二)测试方法
1、本测验分五个部分，各部分单独计时测试。在规定的时限内，您只能做规定部分的试题，不能超时作答，也不能提前作答。
2、您需要严格按主试人员要求作答。
3、试题答错不倒扣分，您可以根据猜测来回答那些没有把握的问题。
(三)测验各部分题型介绍
在参加测试时，请仔细阅读每部分试题前面的指导语和例题。下面我们将按部分介绍测验中的各种题型和作答要求：
