领导风格测试
1你的领导风格具体体现在
1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？ ①是 ②否
2．为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？
①是 ②否
3．你遵守一般的法规吗？ ①是 ②否
4．你经常向别人说抱歉吗？ ①是 ②否
5．如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？ ①是 ②否
6．你永远走在时髦的前列吗？ ①是 ②否
7．你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗？ ①是 ②否
8．开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？ ①是 ②否
9．你对反应较慢的人没有耐心吗？ ①是 ②否
10．你经常对人发誓吗？ ①是 ②否
11．你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？ ①是 ②否
12．你曾经大力批评电视上的言论吗？ ①是 ②否
13．如果请的工人没有做好，你会有强烈反应吗？ ①是 ②否
14．惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？ ①是 ②否
15．你是个不轻易忍受别人的人吗？ ①是 ②否
16．与人争论时，你总爱争赢吗？ ①是 ②否
17．你总是让别人替你做重要的事吗？ ①是 ②否
18．你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？①是 ②否
19．你故意在穿着上吸引他人的注意吗？ ①是 ②否
20．你不喜欢标新立异吗？ ①是 ②否
2三种领导方式的测验
下面的18道题可供您自我测试一下，看看您大体上是采用哪一种方式领导和管理组织。每题用“是”或“否”回答。
1．你喜欢经营咖啡馆、餐厅这一类的生意吗？
2．平常把决定或政策付诸实施之前，你认为有说明其理由的价值吗？
3．在领导下属时，你认为与其一方面跟他们工作一方面监督他们，不如从事计划，草拟细节等管理性工作。
4．在你所管辖的部门有一位陌生人，你知道那是你的下属最近录用的人，你不介绍自己而先问他的姓名。
5．流行风气接近你的部门时，你当然让下属追求。
6．让下属工作之前，你一定把目标及方法提示给他们。
7．与部门过分亲近会失去下属的尊敬，所以还是远离他们比较好，你认为对吗？
8．郊游之日到了，你认为大部分的人都希望星期三去，但是从许多方面来判断，你认为还是星期四去比较好，你认为不要自己做主，还是让大家投票决定好了。
9．当你想要你的部门做一件事的时候，即使是一件按铃招人即可做的事情，你一定自己去以身作则以便他们跟随你做。
10．你认为要把一个人撤职，并不困难？
11．越能够亲近下属，越能够好好领导他们，你认为对吗？
12．你花了不少时间拟定了某一个问题的解决方案，然后交给一个下属。可是他一开始就找这个方案的毛病，你对此并不生气，但是对于问题依然没有解决而觉得坐立不安。
13．充分处罚犯规者是防止犯规的最佳方法，你赞成吗？
14．假设你对某一情况的处理方式受到批评，你认为与其宣布自己的意见是决定性的，不如说服下属请他们相信你。
15．你是否让下属为了他们的私事而自由地与外界的人们交往？
16．你认为你的每个下属都应该对你抱忠诚心吗？
17．与其自己来解决问题，不如组织一个解决问题的委员会，对吗？
18．不少人认为在一个群体中发生不同意见的争论是正常的，也有人认为意见不同是群体的弱点，会影响团结。你赞成第一个看法吗？
3领导者决策风格测试
请考虑下列各个问题，选择一个最适合您的选项，并对这一选项记8分，第二符合的选项记4分，再次2分，最不合适的选项记1分，四个选项均要打分。
1．我的主要目的是
- 找个工作并有一定的地位 B. 在我的领域中够得上最好的
- 使我的工作得到认可 D. 感到工作有保障
2．我喜欢的工作是
- 技术性的，明确规定的 B. 多样化的，不单调的
- 可独立行动的 D. 涉及到人的
3．我希望为我工作的人是
- 多出成果的，快速的 B. 很能干的
- 能响应并承担工作的 D. 对建议易于接受的
4．在工作中我寻求
- 实际结果 B. 最佳的解决办法
- 新方法，新想法 D. 好的工作环境或条件
5．和别人联系的方式，最好是
- 口头上的，直接的 B. 文字上的
- 进行一次讨论 D. 开会
6．在制订计划时，我注重
- 当前的需要 B. 达到目标
- 未来的目标 D. 本单位的需要
7．在解决问题时，我
- 依赖经过验证的方法 B. 进行谨慎的分析
- 寻求有创见的方法 D. 感情用事
